Los beneficios de salud son los beneficios no monetarios más valorados por los trabajadores, de acuerdo a varios estudios realizados en empresas nacionales e internacionales.

Permite total flexibilidad de diseño para adaptarse a las características del grupo asegurado: coberturas, porcentajes de bonificación, topes y deducibles, que se mueven para lograr la máxima cobertura al costo más eficiente.